Tvária sa, že pracujú a užívajú si tichú dovolenku. Dôvod nového fenoménu je prekvapivý, no pochopiteľný
Prieskum odhalil, že mladým voľné dni v skutočnosti vôbec nechýbajú.
Prieskum ukázal, že zamestnanci majú vo všeobecnosti problém odpojiť sa a nedokážu nájsť zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. „Pociťujú tlak, aby boli stále k dispozícii a často pracujú aj počas svojho voľna,“ hovorí pre portál Euronews šéfka stratégie Harris Poll Libby Rodneyová. „Viac ako polovica opýtaných uviedla, že odpovedá na e-maily aj mimo pracovného času, kontroluje pracovné správy počas obedňajšej prestávky a zúčastňuje sa na podujatiach súvisiacich s prácou nad rámec bežného pracovného času,“ vysvetľuje Rodneyová.
Strach vypýtať si voľno
Ďalším problémom je strach zamestnancov dovolenku si vôbec vypýtať. Z tejto predstavy majú často úzkosť, pretože sa boja, že ich nadriadený bude mať pocit, že sa flákajú a ak by sa náhodou v práci prepúšťalo, budú prví na rade.
O voľno teda nežiadajú aj preto, aby mali väčšiu istotu, že pokiaľ príde na lámanie chleba, zo zamestnania ich nevyhodia.
„Ak chcú zamestnávatelia trendu tichých dovoleniek vo svojej firme predísť, mali by sa zamyslieť, ako sa ich zamestnanci cítia a mali by zvážiť vytvorenie transparentných a priamych procesov žiadania o voľno. Zmiernia tak obavy svojich zamestnancov,“ podotýka Rodneyová pre portál Euronews.
Zodpovednosť je len na spoločnostiach. Stačí, ak vytvoria prostredie, v ktorom sa ich zamestnanci budú cítiť komfortne a v ktorom sa nebudú báť osloviť svojich nadriadených. A to sa netýka len zahraničných firiem, ale aj tých slovenských, uzatvára portál karierainfo.sk.
